Digitale Bildung – Frauen können profitieren!

Mit der digitalen Transformation ändern sich die Arbeits- und Unternehmenskulturen. Die Chancen, dass Frauen vom digitalen Wandel profitieren, stehen nicht schlecht – so eine Studie des Kieler Instituts für Weltwirtschaft* aus 2017 – die Weichen müssen aber richtig gestellt werden. Frauen können die großen Gewinnerinnen des künftigen digitalen Zeitalters sein, weil sie häufig über eine höhere Sozialkompetenz als Männer verfügen. Soziale Fähigkeiten wie Empathie oder Führungskompetenzen werden künftig auf dem Arbeitsmarkt entscheidend sein.

Durch digitale Angebote an Schulen, Ausbildungseinrichtungen, Hochschulen und Universitäten sind die Voraussetzungen für eine chancengerechtere berufliche Ausgangsposition für Frauen verbessert worden.

Möglichkeiten zur Weiterbildung, auch bei Unterbrechung der Erwerbsbiografie, werden bereits digital angeboten. Hier bieten Bildungsplattformen eine große Chance für Frauen, sich adäquat weiter zu qualifizieren.

Bei passenden Rahmenbedingungen kann die räumliche und zeitliche Flexibilität der Arbeitszeit durch die Digitalisierung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen; davon profitieren vor allem Frauen.

Die Grundvoraussetzungen zeigen in die richtige Richtung, aber es sind noch „Hausaufgaben zu machen“!

Ein flächendeckendes Netz steht noch nicht zur Verfügung. Ebenso mangelt es noch an digitalen zielgruppenspezifischen Fort- und Weiterbildungsangeboten
(z. B. digitale Frauen-Mentoringprogramme, digitale Programme für Um- und Wiedereinsteigerinnen und Unternehmensgründerinnen). Es wird immer noch zu wenig in die Um- und Weiterbildung von Frauen investiert. Arbeitgeber müssen dies im Blick haben, um qualifizierte Frauen während der familienbedingten Pause zu informieren und sie weiter für sich gewinnen zu können.

Frauen profitieren vollumfänglich von der Digitalisierung, wenn:

• ein flächendeckendes, schnelles und sicheres Netz zur Verfügung steht;
• digitale Beratungsangebote für Frauen in der Erziehungszeit sowie für berufliche Um- und Wiedereinsteigerinnen konzipiert werden;
• auch Startup- und Unternehmensgründerinnen speziell gefördert und unterstützt werden.

Der Bayerische Landesfrauenrat erwartet, dass Politik und Wirtschaft in enger Zusammenarbeit diese notwendigen Bedingungen für Frauen schaffen.

 

*www.ifw-kiel.de/dePublikationen/medieninformationen/2017/digitalisierung-bietet-chancen-fuer-frauen/